Interkulturelles Management Und Kommunikation
Sprache und Kommunikation Interaktion zwischen Deutschen und Amerikanern/Franzosen/Chinesen Führung von Mitarbeitern Grundlagen des interkulturellen Managements Interkulturelles Personalmanagement Diversity und Chancengleichheit Ansätze der Kulturanalyse und -beschreibung Die Voraussetzungen für eine Weiterbildung im interkulturellen Bereich variieren stark – ebenso wie die Dauer und die Kosten. Es gibt einige Anbieter, bei denen die Teilnehmer keine speziellen Voraussetzungen erfüllen müssen, um an der Fortbildung teilzunehmen, da grundlegende Kenntnisse im interkulturellen Bereich vermittelt werden, für die man keine Vorkenntnisse benötigt. Gleichzeitig gibt es allerdings auch Anbieter, die eine Hochschulzugangsberechtigung, Fremdsprachenkenntnisse und Auslandserfahrung von ihren Teilnehmern verlangen. Auch hier gilt also, dass man sich im Vorfeld genau über die Voraussetzungen beim Anbieter informieren sollte. Obwohl Fremdsprachenkenntnisse nicht zwingend als Voraussetzung für eine interkulturelle Weiterbildung genannt werden, ist es im Berufsalltag doch von Vorteil, wenn man zumindest über ein gutes Sprachniveau in Englisch verfügt.
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- Spezifische vs Diffuse Kulturen. Wie weit wollen wir mitmachen? - Affektive vs Neutrale Kulturen. Haben wir unsere Gefühle Anzeige? - Erfolg gegen Zuschreibung. Müssen wir beweisen uns, um den Status zu erhalten oder ist es uns gegeben? - Sequentielle vs synchronen Kulturen. Tun wir Dinge, die man in einer Zeit, oder mehrere Dinge auf einmal? - Interne vs Externe Steuerung. Haben wir die Kontrolle unserer Umwelt oder der Arbeit mit ihm? Wie erfolgreich verhandeln... - Amerika: Argentinien, Brasilien, Chile, Costa Rica, Ecuador, Mexiko, Uruguay, Venezuela - Afrika: D. R. Kongo, Marokko, Nigeria, Senegal - MENA und Mittlerer Osten: Ägypten, Saudi-Arabien, Vereinigte Arabische Emirate. - Europa: Tschechien, Portugal, Russland - Asien: China, Indien, Indonesien, Hongkong, Japan, Malaysia, Philippinen, Singapur, Süd Korea, Thailand, Vietnam (c) EENI Global Business School / Wirtschaftsschule (1995-2021) Wir verwenden keine Cookies Zurück zum Anfang
Weiterbildungen im Bereich interkulturelles Management, Kompetenz oder Kommunikation werden sowohl als Fernlehrgänge als auch als Präsenzlehrgänge oder Variationen daraus (Blended Learning) angeboten. Wer also unbedingt eine Weiterbildung mit Präsenzterminen machen möchte, sollte sich im Vorfeld darüber informieren, bei welchem Anbieter es dieses Modell gibt. Da interkulturelle Weiterbildungen relativ breit gefächerte Inhalte haben können und sehr in der Dauer variieren, gibt es auch einige Unterschiede in den Preisen. Dementsprechend schwierig ist es, die Kosten zu benennen, denn man findet sowohl Angebote für 600 Euro als auch Seminare, die 2. 700 Euro kosten. Dafür variiert die Dauer zwischen 2 und 12 Monaten. Wer sich selbst zum interkulturellen Trainer ausbilden lassen möchte, zahlt ca. 4. 500 Euro. Interessenten sollten dabei bedenken, dass der Preis nicht immer die Qualität widerspiegelt und nicht zwingend die teuerste Weiterbildung auch die beste ist. Stattdessen sollte man sich individuell über die Inhalte und Leistungen des jeweiligen Anbieters informieren und im besten Fall Absolventen oder Teilnehmer nach ihren Erfahrungen mit dem Anbieter/der Weiterbildung fragen.
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Bei interkulturellen Weiterbildungen ist es schwierig, von DER EINEN Weiterbildung zu sprechen. Dafür ist das Angebot zu vielfältig und die Schwerpunkte zu unterschiedlich. Denn je nachdem, ob man sich beispielsweise für Interkulturelle Kommunikation oder für Interkulturelles Management interessiert, wird der Fokus der Weiterbildung auf unterschiedlichen Inhalten liegen. Gleichzeitig kommt es natürlich auch darauf an, ob man sich für ein spezielles Gebiet (z. B. Asien oder Osteuropa) interessiert oder nur allgemein für interkulturelle Handlungsweisen. Es ist also schwierig, die Inhalte zu vereinheitlichen, und Interessenten sollten sich erst einmal bewusstmachen, welche Weiterbildung im interkulturellen Bereich sie eigentlich besuchen möchten. Was sich jedoch zusammenfassen lässt: Bei jeder interkulturellen Weiterbildung geht es generell um das Verständnis von Kultur und Kommunikation und den Umgang mit kulturfremden Eigenschaften. Um etwas konkreter zu werden, haben wir hier einige Themen, die in einer interkulturellen Weiterbildung vorkommen können.
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A. ) verliehen. Lehrmethodik und Präsenzphasen Studieren Sie flexibel! Der Blended-Learning-Modus ermöglicht Ihnen eine höhere Flexibilität als ein Standardstudium. Am Campus Rothenburg nehmen Sie an etwa 15-20 Tagen pro Semester an Präsenzveranstaltungen und Übungen teil, nutzen die Beratungsangebote oder kommen einfach zum ungestörten Lernen vorbei – allein oder mit Ihren Kommilitoninnen und Kommilitonen. Zwischen den Präsenzen können Sie sich Ihre Zeit zum größten Teil flexibel einteilen. Alle Kurse werden über die digitale Lernplattform der Hochschule Ansbach gesteuert und Sie haben jederzeit Zugriff – auch über eine App – Zugriff auf Ihre Lerninhalte. Die Vorteile von Präsenzveranstaltungen (sozialer Austausch, praktisches Üben) werden mit den Vorteilen eines Online-Studiums (individuelle Zeiteinteilung, Medienvielfalt) didaktisch sinnvoll verknüpft. Der Studiengang Interkulturelles Management bietet modernste Methoden digitaler Hochschullehre für Menschen mit einem hohen Bedürfnis nach individueller Zeiteinteilung.
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Perspektiven Mit den im Studiengang Interkulturelles Management erworbenen Kompetenzen sind Sie in der Lage, interkulturelle Situationen in Unternehmen mit der erforderlichen Sensibilität zu meistern. Mit der persönlichen Schwerpunktsetzung richten Sie sich dabei branchenspezifisch aus. Das umfangreiche Bearbeiten von Fallstudien anhand von realen Unternehmensfällen bereitet Sie auf Fragestellungen in der beruflichen Praxis vor. So sind Sie gut gerüstet für den Einstieg in Unternehmen, um Managementaufgaben oder eine leitende Tätigkeit zu übernehmen. Campus Rothenburg Studieren am neuen Campus Rothenburg bedeutet: Altes Gemäuer trifft auf modernste Technik. Die um das Jahr 1900 erbaute Schule mit zahlreichen Jugendstil-Elementen befindet sich gleich an der historischen Stadtmauer Rothenburgs. Das denkmalgeschützte Gebäude erhielt ein modernes Innenleben. So gibt es neben den Seminarräumen - die auch Live-Übertragungen zu anderen Hochschulen ermöglichen - inspirierende Lern- und Kreativräume, eine kleine Bibliothek, Multimediaräume, Academic Dining und ein Auditorium mit Key-Note Stage.
Interkulturelles Management und Kommunikation Auf einem globalisierten Markt und unter Betrachtung des enormen wirtschaftlichen Faktors des grenzenlosen Zusammenarbeitens ist es für Führungskräfte wichtig, mit den unterschiedlichen kulturellen Gepflogenheiten anderer Länder vertraut zu sein. Nur so ist es Managern und Führungskräften möglich, auch im Ausland wichtige Geschäfte für das Unternehmen zu erschließen. Der richtige Umgang mit ausländischen Kontakten hinsichtlich deren kultureller Backgrounds ist heutzutage wichtiger denn je. Der Hochschul-Zertifikatskurs "Interkulturelles Management und Kommunikation" vermittelt Ihnen Fertigkeiten und Know-how, um auch im Ausland erfolgreich tätig zu sein. Menschen, die als Fach- und Führungskräfte in mittlerer und oberer Leitungsebene arbeiten, als Führungskräfte nationaler und internationaler Unternehmen tätig sind, als Mitarbeiter international tätiger Unternehmen aufgrund ihres Berufs auf die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Akteuren angewiesen sind.