Jede Wahrheit Hat Zwei Seiten
Jedes Ding hat drei Seiten: Eine, die du siehst, eine, die ich sehe und eine, die wir beide nicht sehen. Chinesische Weisheit Momo Evers am 17. 04. 2009 um 04:50 Uhr Kommentieren in diesem Channel-Eintrag nicht möglich Nächster Eintrag: Verbringe nicht die Zeit mit der Suche nach einem Hindernis (Franz Kafka) Vorheriger Eintrag: Es gibt keine Grenzen (Ingmar Bergman)
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nicht jeder mag Ananas auf Pizza.
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Versuche eine neue Perspektive zu finden Oftmals sehen wir die Dinge bloß von einer einzigen Perspektive aus. Dabei laufen wir Gefahr, in ein Muster zu geraten, sodass wir immer nur in dieser einen festgefahrenen Perspektive steckenbleiben. Mit einem Perspektivenwechsel jedoch, lösen sich Fragen und Probleme häufig von selbst auf und man kann Neues entdecken und die Dinge so betrachten, wie andere es tun. Suche das Beste in jeder Situation und in jedem Menschen Sobald man sich auf die positiven Seiten fokussiert (und etwas Positives zu entdecken, scheint tatsächlich fast immer möglich) erscheint einem alles leichter, man fühlt sich besser und glücklicher. Vielleicht können wir lernen, zu versuchen, die negativen Situationen und Begebenheiten in unserem Leben oder die Eigenschaften anderer Personen, die wir als negativ empfinden, nicht bis ins kleinste Detail analysieren und aufklären zu wollen, sondern diese Dinge einfach zu akzeptieren und eine positive Kehrseite daran entdecken.
November 2016 Jede Medaille hat zwei Seiten Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cyberport GmbH in Dresden gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Ich schätze sehr die Mentalität der Mitarbeiter, den Umgang untereinander und die Fähigkeit und den Willen vieler, Dinge umzusetzen. An manchen Punkten hat es den Eindruck man sei in einem Startup mit 600+ Mitarbeitern, was toll ist. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiter und deren Leistung nicht so geschätzt werden, dass man sie längerfristig halten und entwickeln will. Man geht das Risiko ein, durch zu hohe Arbeitslast und teilweise geringe Entlohnung die Mitarbeiter zu demotivieren und sie damit zu verlieren. Hier profitiert das Unternehmen häufig von der Loyalität der Mitarbeiter und denn Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Verbesserungsvorschläge Mehr Transparenz und Gleichberechtigung brumm Personalmanagement. Klare Jobprofile, Entwicklungspfade, Kriterien für die Entwicklung von Persönlichkeit, Fähigkeiten und Gehalt.